私隐公署裁定8招聘机构广告例规 向平台及机构发执行通知须纠正

私隐专员公署关注有机构透过网上招聘平台刊登匿名招聘广告，以收集求职者个人资料的情况。经调查后，私隐专员锺丽玲裁定8间招聘机构在 JobsDB 平台刊登匿名招聘广告，违反《私隐条例》规定。 公署调查发现，求职者的个人资料在递交职位申请后，被存放在JobsDB的管理系统，因而属《私隐条例》下的「资料使用者」，必须遵从《私隐条例》规定。而8间招聘机构在 JobsDB 平台刊登匿名招聘广告，要求求职者向不知名的招聘机构提供个人资料，以及JobsDB透过其平台刊登有关广告，两者同样涉及不公平地收集求职者的个人资料，因而违反规定。 公署表示，私隐专员已向 JobsDB 及3间招聘机构发出执行通知，指示相关机构纠正违反事项，以及防止同类行为再发生，亦向余下的5间机构发出劝喻信。 私隐专员又促请其他网上招聘平台的营运商，慎防任何人利用匿名招聘广告进行诈骗行为或不公平地收集个人资料，以及要小心审视接获的广告，以识别及避免刊登匿名招聘广告，保障市民个人资料私隐。其他人也在看