职场佔人生8万小时 香港人好锺意返工？ 打工仔幸福感仅仅合格 老闆吁建有倾有讲文化 幸福员工感受重视

职场「香港人真係好锺意返工」这句话不论是真心或是自嘲，职场确实佔据了多数人人生的8万小时，但打工仔在职场的日子过得开心吗？本港有研究发现，港人认为工作的唯一目的仅为谋生，故职场幸福感微弱。有企业老闆以过来人身份，也提醒僱主「员工唔係你嘅工具，要当佢係一个人看待」，员工自然会产生幸福感。记者：简淑敏 摄影：锺式明、吴康琦、林霭怡职场职场近期一套在台湾爆红的剧集《X！又是星期一》有不少警世对白，当中有一段资深主管离职时向新员工的训示：「拼死拼活为了甚么，为了得到上司的认可、公司的认同吗？问题是你们现在就算做到爆肝，公司也不会感谢你……这公司生病了，这个公司要的不是员工，它要的是狗……可怜，可悲呀！」这些对白令不少人慨叹「说中了」，反映打工仔的职场生活有多不济。和富社会企业每年均会公布香港人开心指数，当中包括整体、学童、青少年、职场、家庭以及长者等6个开心指数；东华学院护理学院副院长(研究)林清指出，去年的职场开心指数显示，港人的职场幸福感只是仅仅合格的5.15分(满分为10分)。除了金钱以外，逾半受访港人(62%)认为工作没有任何目的，无特别意义，或许这反映多数人只是「需要返工多于锺意返工」。 司徒永富港幸福指数犹如第三世界本身是管理学学者的鸿福堂集团行政总裁兼执行董事司徒永富认为，与其说「香港人锺意返工」，不如说「香港人好有责任感」，香港人从小旷课旷工的情况较少，一般人只会视「返学返工」为自己的责任；当返工是一种责任，打工仔又是否「享受」呢？司徒永富续称，上班开心也是一种幸福，奈何香港人即使财富高，但幸福指数却犹如第三世界。他续说，香港的职场文化，普遍以目标为本，追求量化目标，变得功利主义，只重视结果而忽略过程。作为老闆既要向投资者、股东交数，又要出粮予员工，继而迫使员工「交功课」，结果将各自的困难互相推向对方，形成群体性压力，令职场气氛变差。踏入同一生活圈 共同塑造企业文化司徒永富又强调，企业文化是由老闆与员工亲手塑造，培养一种「有倾有讲」的文化，不要把员工当作机器，他们是一个「人」，有温度、有触觉的人，他们知道公司生意好与坏，大家互相尊重，生意好时「派粒糖」，不好时也愿意理解。职场其实是另一个生活圈，大家每日踏进这个生活圈一同工作十小时，一同成长及构建，大部分政策商量出来，让员工感到被重视。以他公司为例，除最基本有弹性在家工作之外，更安排按摩师上门服务为员工按摩；设有开学假期，方便在职父母在开学日接送上学等，「我哋对待嘅係一个完整嘅人」一些小政策足以令员工感到受尊重。 阿龙一机构工作16年 自觉搵到好工有人每日返工唉声叹气，有人却自觉搵到一份「好工」。今年36岁的阿龙，于20岁起便加入现职公司，至今16年。他称，最初只是一名店务员再逐步晋升至助理区域经理，目前是负责执行公司管理层的政策或策略，确保店舖营运及运作、跟进前线员工的培训等。现职是否算是理想工作，阿龙笑言，人当然要望高处，但「呢一刻我都好满意」，公司给予晋升机会，稳定收入，更累积了工作经验，让他见识更多。此外，工作和生活能够取得平衡，每周可获一天在家工作，让他有更多时间与家人相处，「喺呢度返工我係开心嘅」。开明僱主聆听意见非表面工程愿意留在一间机构这么久，阿龙直言「公司好注重我哋员工嘅感受，即使係店务员嘅意见都会听，唔係表面工程听完就算，有机会落实执行，令我哋觉得公司係重视。」他更认为，作为僱主应要保持开明态度，聆听员工意见，才可以令公司运作更畅顺。李美辰开心高峰会 推动公众关注适逢「香港人开心指数」今年踏入10周年，和富社会企业于12月17至18日于西九文化区自由空间，举办本港首个「香港开心高峰会2024」，届时会公布最新的开心指数。执行董事李美辰希望藉高峰会推动公众关注「开心」。她说，传统华人比较内敛，讲美德也讲「刻苦耐劳」，因公众以为经历新冠疫情后便有曙光、小阳春，但「有啲嘢以后都唔同晒，好多行业已经无晒，当你以为会好返，但原来仲差过以前，就可以解释到开心指数点解会跌。」高峰会将邀请商界、学术、民间及社福团体跨界别人士参与，分享经验，多推动香港人关心自己的情绪健康。原文刊登于 AM730 https://www.am730.com.hk/本地/职场佔人生8万小时-香港人好锺意返工-打工仔幸福感仅仅合格-老闆吁建有倾有讲文化-幸福员工感受重视/510189?utm_source=yahoorss&utm_medium=referral其他人也在看